Why Medical Practices Should Sign an Exclusive Broker Agreement Before Touring Space
September 4, 2026 | by Michael Monday
If you run a medical, dental, therapy or wellness practice and you are about to look for space, the single most useful thing you can do before your first tour is sign an exclusive representation agreement with a healthcare-focused tenant broker. Most practices skip it, tour a few listings on their own, and end up negotiating a specialized lease against a landlord’s broker with nobody on their side. Here is why the exclusive matters more in medical space than almost anywhere else, what it actually says, and what it does not do.
Medical space is a different market
A general office tenant can walk into almost any building. A clinical tenant cannot. Exam rooms need plumbing at the right locations, treatment rooms need dedicated HVAC and sometimes medical gas, waiting rooms need ADA-compliant paths and restrooms, and many buildings simply do not allow medical use under their certificate of occupancy or their existing leases. That narrows the real inventory to a fraction of what shows up in a search, and the best of that inventory, second-generation medical suites where the plumbing and build-out already exist, rarely gets marketed widely. It moves through brokers who work the medical corridors every week and know which landlords will consider a practice, which suites are quietly coming available, and which buildings will never work no matter how good the listing photos look.
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What an exclusive actually does for you
An exclusive representation agreement (sometimes called a tenant representation agreement) formally names one broker as your representative for a defined search. Three things change the moment you sign it.
Landlords take you seriously. A practice with a named broker is a real prospect with a real timeline. Landlords and their leasing agents respond faster, share pricing and availability they would not send to an anonymous inquiry, and put you in the queue for space that has not been listed yet.
Someone is negotiating for you, not against you. The broker on a listing works for the landlord. Without your own representation, every conversation about rent, free rent, tenant improvement allowance, build-out responsibility and lease term is a conversation you are having alone against a professional. A healthcare tenant rep negotiates these every week and knows what a landlord will actually concede on a medical build-out.
The build-out gets handled before it becomes your problem. Medical fit-outs are expensive and slow. Who pays for the plumbing runs, whether the landlord delivers the suite with a sink in each exam room, how long the construction period is before rent starts, whether the building allows after-hours HVAC for a Saturday clinic: these are lease terms, and they are far easier to win before you have signed than to fix after.
What it costs you: nothing
This is the part practices most often misunderstand. In a standard commercial lease the landlord pays the brokerage commission, and that commission is split between the landlord’s broker and the tenant’s broker. If you show up without representation, the landlord’s broker keeps the whole fee. Signing an exclusive does not add a cost; it redirects money the landlord was already going to spend toward someone whose job is to get you a better deal.
What a reasonable agreement says
A good exclusive is short. It should cover the scope of the search (market, size range, use), a term (commonly six to twelve months for a medical search, because these deals take longer than office deals), how the broker gets paid (by the landlord, at the standard rate for the market), and a clean way out if the relationship is not working, typically written notice and a short wind-down for deals already in progress. It should not obligate you to lease anything, and it should not charge you a fee if you decide not to move. If an agreement asks you to pay the broker directly, or locks you in for years with no exit, that is not the standard arrangement and you should ask why.
Why practices resist, and why the reasons do not hold up
“I want to keep my options open.” An exclusive with the right healthcare broker opens more options, because it gets you into inventory that is not on the open market. What it closes off is the ability to have three brokers chasing the same suite, which landlords dislike and which usually costs you the space.
“I found a listing myself.” You can still tour it. Your broker represents you on it and negotiates it, and the landlord still pays the fee. Finding a listing is the easy part of a medical lease; the lease terms and the build-out are where the money is.
“It feels like a commitment.” It is a commitment to work with one advisor for a few months, on a search that will determine where your practice lives for five to ten years. That is the right place to make a commitment.
How to choose the broker
Pick someone who does healthcare only, or close to it. Ask what medical deals they closed in the past year, which buildings in your target neighborhoods currently allow medical use, and how they handle build-out negotiations. A generalist office broker will find you office space; a healthcare tenant rep will find you clinical space that works on day one.
If you are searching for medical or clinical space in New York City, SquareFoot works with a healthcare-only tenant representative who does exactly this. Tell us about your practice and we will make the introduction.
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# Ce que vous signez réellement pour un bureau à Paris : la convention d'occupation flexible, le contrat de bureau géré et le bail classique Lorsqu'une entreprise étrangère s'installe à Paris, la question n'est pas seulement de trouver les bons mètres carrés dans le bon arrondissement. C'est aussi, et surtout, de comprendre ce que l'on signe réellement — car les trois grandes familles de contrats (la convention flexible, le contrat de bureau géré, et le bail commercial classique) n'engagent pas du tout de la même manière, n'exigent pas les mêmes dépôts de garantie, et n'ont pas les mêmes conséquences fiscales ou administratives pour une société qui n'a pas encore d'existence juridique établie en France. ## La convention d'occupation flexible (flex / coworking) C'est l'option la plus simple sur le plan juridique, et souvent la première porte d'entrée pour une entreprise étrangère sans structure française consolidée. - **Durée** : généralement de 1 à 12 mois, renouvelable tacitement ou non selon l'opérateur.
- **Dépôt de garantie** : souvent limité à 1 à 3 mois de redevance, parfois remplacé par une simple caution bancaire ou un prélèvement par carte.
- **Nature juridique** : il ne s'agit pas d'un bail commercial au sens du Code de commerce, mais d'une convention de mise à disposition de locaux meublés et équipés — ce qui exclut la plupart des protections (et contraintes) du statut des baux commerciaux.
- **Facturation** : tout compris (charges, internet, ménage, accès aux espaces communs), ce qui simplifie considérablement la comptabilité d'une filiale qui démarre. ## Le contrat de bureau géré (managed office) Intermédiaire entre le flex pur et le bail classique, ce format convient aux équipes de 10 à 100 personnes qui veulent un espace dédié et personnalisable sans les lourdeurs d'un bail commercial. - **Durée** : typiquement 1 à 3 ans.
- **Dépôt de garantie** : généralement 2 à 3 mois, parfois sous forme de garantie bancaire pour les sociétés étrangères sans historique bancaire français.
- **Nature juridique** : contrat de prestation de services, pas un bail — l'opérateur reste responsable de l'aménagement, de la maintenance et souvent du mobilier.
- **Fiscalité** : la TVA s'applique sur l'ensemble de la prestation (20 % en règle générale), ce qui diffère du traitement d'un loyer de bail commercial classique. ## Le bail commercial classique Le format le plus engageant, mais aussi celui qui offre le plus de stabilité et de droits au locataire — notamment le droit au renouvellement et l'indemnité d'éviction. - **Durée** : le fameux bail « 3-6-9 », soit 9 ans avec faculté de résiliation triennale par le locataire.
- **Dépôt de garantie** : habituellement 3 à 6 mois de loyer hors charges, parfois exigé en totalité à la signature pour une entité étrangère sans garant établi en France.
- **Garant** : une société mère étrangère doit souvent fournir une caution solidaire, voire une garantie bancaire à première demande (GAPD), les bailleurs parisiens étant prudents vis-à-vis des entités sans bilan français.
- **Formalités** : état des lieux d'entrée obligatoire, dépôt du bail enregistré, et souvent nécessité d'un numéro SIRET ou d'une immatriculation au RCS avant signature — un point de blocage fréquent pour une structure en cours de création.
- **Charges et taxes** : la taxe foncière, la taxe sur les bureaux en Île-de-France et les charges de copropriété sont généralement refacturées au locataire en plus du loyer, ce qui doit être anticipé dans le budget total d'occupation. ## Ce qu'il faut retenir pour une entreprise étrangère Le choix ne se résume pas à une question de prix au mètre carré : il s'agit d'arbitrer entre flexibilité immédiate (flex), confort opérationnel sans les contraintes du bail (bureau géré), et sécurité juridique à long terme (bail classique) — tout en tenant compte des documents qu'une filiale française naissante peut réellement produire à la signature. SquareFoot et des experts comme Michael Monday accompagnent précisément ce type d'arbitrage, en croisant les contraintes juridiques françaises avec la réalité opérationnelle d'une implantation internationale.
Le marché des bureaux parisien expliqué pour une entreprise qui n'a jamais loué ici auparavant : les opérateurs et les courtiers, qui paie qui, les trois voies d'accès et la durée de chacune. SquareFoot recense 123 centres de bureaux flexibles à Paris auprès de 3 opérateurs, données collectées en octobre 2026 à partir des pages publiées par les opérateurs eux-mêmes.